第1571章商鞅變法
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第1571章 商鞅變法
“這個職級體系，確實有可取之處！”賈老板說的是廢話，後市各大企業都有的職級體系，當然不可能是毫無可取之處的東西。
相反，必然是產生了極大的正面回饋，才會被一致使用的。
不過在賈老板看來，這個職級體系還是有很多的問題的，一些細小的問題不說，最重要的問題，就是職級依然和職位綁定在一起，職級其實就是職位的體現。
就拿騰訊來說，T6，T5級別的人少的可憐，因為這些都是公司總裁的位置才有的級別，一般人如果不升官，根本不可能擁有這樣的職級。
騰訊絕大部分員工的職級，都是集中在T1和T2，T3三個級別上面，同樣和職位對應。
說白了，這些公司的職級，除了低級的職級之外，其餘職級基本上就是和職位綁定在一起的，是職位的體現。
但職位是稀少的，所以職級也是稀少的，那些老黃牛們，同樣也只能頂著T1，T2的頭銜，看到這些遠遠不如自己的人，混到了T3，T4的級別。
所以這些公司的職級還是無法解決老黃牛的問題，這些職級更多的是資歷的體現罷了。
“看來，我得好好的改進一下！”賈老板嘀咕了一聲，然後就開始思考大千的職級體系該如何設置。
結果這一思考就是一個星期的時間，賈老板連家門都沒有出，就是要想出一個盡可能完善的職級體系出來，但怎麽想，似乎都差點味道，基本上就是各大公司的職級體系的翻版，只不過從T1，T2換成了B1，B2罷了。
就在賈老板有些一籌莫展的時候，賈佳玥和賈佳楓兩姐妹難得的回了一趟家，然後一回來，就朝著要賈老板陪她們去玩。
“老哥，聽說梅嶺那邊新開發了一個叫做洪崖丹井的景區，風景還挺不錯的，咱們去玩玩吧！”
“就是，聽說那裏還是月祖伶倫采集鳳凰羽毛，然後確定華夏音律的地方，咱們搞不好還能找到一兩根鳳凰羽毛呢！”
“拜托，我腦袋都快要炸了，我不想出去！”賈老板非常幹脆的拒絕道。
“別呀，我們的腦袋也快要炸了，最近天天被人逼著看劇本，還要研究什麽商鞅變法的詳細的內容，從而理解劇中老秦人對於變法的情感什麽的，我們的頭都要大了。咱們正好一起出去轉轉，放松一下腦袋。”
“哦，你說商鞅變法……”賈老板嘀咕了一句，然後眼睛瞬間一亮，驚呼道“商鞅變法呀，我怎麽把這個給忘記了？！”
然後賈老板就直接沖回了房間裏面，留下了一臉懵逼的兩姐妹。
不過這一次僅僅只過了一天的時間，賈老板就精神滿面的從房間裏面走了出來，然後直接坐車前往公司，高管們召集到一起，直接就把方案丟到了高管的面前。
“這是我為了解決公司內部的問題而創造的屬於我們大千的職級體系，你們都看一看，做好準備，全力配合職級體系的推出。我的要求是三個月內，完成計劃書中要求的一切，不能有一絲一毫的折扣！”賈老板非常幹脆的說道，而這個說話的語氣，讓在場所有高管們都非常的驚訝！
賈老板以前召集他們開會，那可是很少出現這樣二話不說，也不討論，更不需要他們提意見，只是丟出方案讓他們執行的事情。
倒不是賈老板非常的民主，而是賈老板決定的事情，壓根就不會開會，直接就下發出去了。
我想這次，開了個會要所有人直接執行的，還是非常少見的，這說明賈老板對這個什麽職級體系非常的看重。
可是這個職級體系，究竟是個什麽玩意？
眾人連忙拿起了賈老板丟出去的職級體系計劃書，僅僅看了幾眼，整個人就倒吸了一口涼氣。
這個職級體系可不是什麽小變革，而是縱貫整個大千上下，有史以來最大的改革了。
根據賈老板的這個方案，大千將推出全新的21級職級體系。
這個職級體系的名稱但是非常的簡單，沒有什麽T，S，P，M的不同，所有的職級名聲統統都是大千後面加上數字來表達的。
比如所有剛剛加入大千的員工，級別都是大千1，然後緩緩提升，最終大千21是等級極限。
按照賈老板的計劃，未來三個月後，包括他賈亞鵬在內，大千所有的員工，都要擁有自己的職級，如果沒有，那就不是大千的員工了。
那麽問題來了，這個大千的職級體系，究竟有什麽作用呢？
首先，這個職級體系最重要的一點，就是區分工資。
在職級體系推出之後，原有的工資體系會被推翻，從大千的一個小員工，到東明珠這個級別的高管，他們的基礎工資都會重新劃分。
根據表格上面列出的規劃，大千1的基礎工資是2000元人民幣，這也是目前所有剛剛進入公司的新人能夠收獲到的工資，沒有變化。
值得一提的是，這個工資的數量已經超越了98年，豫章所有新人能夠得到的工資了，甚至超過了全國的平均工資1.8倍的水平。
那麽接下來，從大千1開始，一直到大千10，每提高一級，都會增加200元的基礎工資，換句話說，大千10，基礎工資就會提升到3800元人民幣沒月。
而從大千10開始，工資增幅就變得更加巨大了，而且還沒有規律，一級比一級增加的多。
大千11是4200元，大千12是4800元，大千13是5600元，大千14是7000元，大千15是10000元，大千16是15000元，大千17是22000元，大千18是30000元，大千19是50000元，大千20是10萬元。
不過最後的大千21卻沒有標明工資，不過高管們心裏都明白，大千21是只有賈老板，或者是未來的公司董事長才有的級別，而這個級別是沒有工資的，畢竟錢全部都是賈老板的。
不過看到大千20的基礎工資居然高達10萬元，在場不少人還是非常的興奮的，畢竟就東明珠，這個在公司內部地位僅次於賈老板的高管來說，她目前一個月的基礎工資也就是20000元。
同時，賈老板還特別著名，基礎工資並不是一成不變的，會隨著時代和社會的進步，一點點的微調。
當然了，其實東明珠看不上基礎工資，因為東明珠還有屬於自己的獎金，而這些獎金是按照下屬公司集團的總利潤來計算的，現在東明珠的獎金那都是每年千萬級別的獎金來著，她當然對一個月2萬，一年24萬的基礎工資，不是太看得上了。
那麽問題來了，公司的獎金制度，會變化嗎？
想到這裏，高管們立刻看了下來，然後發現，果然公司的獎金制度沒有什麽變化，依然是按照業績的方式來發放的，這輛所有高管們都松了一口氣。
賈老板當然不會動業績獎金，業績獎金是為了激勵管理者出色的管理業務而推出的獎金，理論上是不應該隨著職級而固定的，否則那就不是獎金了，而是基礎工資。
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“這個職級體系，確實有可取之處！”賈老板說的是廢話，後市各大企業都有的職級體系，當然不可能是毫無可取之處的東西。
相反，必然是產生了極大的正面回饋，才會被一致使用的。
不過在賈老板看來，這個職級體系還是有很多的問題的，一些細小的問題不說，最重要的問題，就是職級依然和職位綁定在一起，職級其實就是職位的體現。
就拿騰訊來說，T6，T5級別的人少的可憐，因為這些都是公司總裁的位置才有的級別，一般人如果不升官，根本不可能擁有這樣的職級。
騰訊絕大部分員工的職級，都是集中在T1和T2，T3三個級別上面，同樣和職位對應。
說白了，這些公司的職級，除了低級的職級之外，其餘職級基本上就是和職位綁定在一起的，是職位的體現。
但職位是稀少的，所以職級也是稀少的，那些老黃牛們，同樣也只能頂著T1，T2的頭銜，看到這些遠遠不如自己的人，混到了T3，T4的級別。
所以這些公司的職級還是無法解決老黃牛的問題，這些職級更多的是資歷的體現罷了。
“看來，我得好好的改進一下！”賈老板嘀咕了一聲，然後就開始思考大千的職級體系該如何設置。
結果這一思考就是一個星期的時間，賈老板連家門都沒有出，就是要想出一個盡可能完善的職級體系出來，但怎麽想，似乎都差點味道，基本上就是各大公司的職級體系的翻版，只不過從T1，T2換成了B1，B2罷了。
就在賈老板有些一籌莫展的時候，賈佳玥和賈佳楓兩姐妹難得的回了一趟家，然後一回來，就朝著要賈老板陪她們去玩。
“老哥，聽說梅嶺那邊新開發了一個叫做洪崖丹井的景區，風景還挺不錯的，咱們去玩玩吧！”
“就是，聽說那裏還是月祖伶倫采集鳳凰羽毛，然後確定華夏音律的地方，咱們搞不好還能找到一兩根鳳凰羽毛呢！”
“拜托，我腦袋都快要炸了，我不想出去！”賈老板非常幹脆的拒絕道。
“別呀，我們的腦袋也快要炸了，最近天天被人逼著看劇本，還要研究什麽商鞅變法的詳細的內容，從而理解劇中老秦人對於變法的情感什麽的，我們的頭都要大了。咱們正好一起出去轉轉，放松一下腦袋。”
“哦，你說商鞅變法……”賈老板嘀咕了一句，然後眼睛瞬間一亮，驚呼道“商鞅變法呀，我怎麽把這個給忘記了？！”
然後賈老板就直接沖回了房間裏面，留下了一臉懵逼的兩姐妹。
不過這一次僅僅只過了一天的時間，賈老板就精神滿面的從房間裏面走了出來，然後直接坐車前往公司，高管們召集到一起，直接就把方案丟到了高管的面前。
“這是我為了解決公司內部的問題而創造的屬於我們大千的職級體系，你們都看一看，做好準備，全力配合職級體系的推出。我的要求是三個月內，完成計劃書中要求的一切，不能有一絲一毫的折扣！”賈老板非常幹脆的說道，而這個說話的語氣，讓在場所有高管們都非常的驚訝！
賈老板以前召集他們開會，那可是很少出現這樣二話不說，也不討論，更不需要他們提意見，只是丟出方案讓他們執行的事情。
倒不是賈老板非常的民主，而是賈老板決定的事情，壓根就不會開會，直接就下發出去了。
我想這次，開了個會要所有人直接執行的，還是非常少見的，這說明賈老板對這個什麽職級體系非常的看重。
可是這個職級體系，究竟是個什麽玩意？
眾人連忙拿起了賈老板丟出去的職級體系計劃書，僅僅看了幾眼，整個人就倒吸了一口涼氣。
這個職級體系可不是什麽小變革，而是縱貫整個大千上下，有史以來最大的改革了。
根據賈老板的這個方案，大千將推出全新的21級職級體系。
這個職級體系的名稱但是非常的簡單，沒有什麽T，S，P，M的不同，所有的職級名聲統統都是大千後面加上數字來表達的。
比如所有剛剛加入大千的員工，級別都是大千1，然後緩緩提升，最終大千21是等級極限。
按照賈老板的計劃，未來三個月後，包括他賈亞鵬在內，大千所有的員工，都要擁有自己的職級，如果沒有，那就不是大千的員工了。
那麽問題來了，這個大千的職級體系，究竟有什麽作用呢？
首先，這個職級體系最重要的一點，就是區分工資。
在職級體系推出之後，原有的工資體系會被推翻，從大千的一個小員工，到東明珠這個級別的高管，他們的基礎工資都會重新劃分。
根據表格上面列出的規劃，大千1的基礎工資是2000元人民幣，這也是目前所有剛剛進入公司的新人能夠收獲到的工資，沒有變化。
值得一提的是，這個工資的數量已經超越了98年，豫章所有新人能夠得到的工資了，甚至超過了全國的平均工資1.8倍的水平。
那麽接下來，從大千1開始，一直到大千10，每提高一級，都會增加200元的基礎工資，換句話說，大千10，基礎工資就會提升到3800元人民幣沒月。
而從大千10開始，工資增幅就變得更加巨大了，而且還沒有規律，一級比一級增加的多。
大千11是4200元，大千12是4800元，大千13是5600元，大千14是7000元，大千15是10000元，大千16是15000元，大千17是22000元，大千18是30000元，大千19是50000元，大千20是10萬元。
不過最後的大千21卻沒有標明工資，不過高管們心裏都明白，大千21是只有賈老板，或者是未來的公司董事長才有的級別，而這個級別是沒有工資的，畢竟錢全部都是賈老板的。
不過看到大千20的基礎工資居然高達10萬元，在場不少人還是非常的興奮的，畢竟就東明珠，這個在公司內部地位僅次於賈老板的高管來說，她目前一個月的基礎工資也就是20000元。
同時，賈老板還特別著名，基礎工資並不是一成不變的，會隨著時代和社會的進步，一點點的微調。
當然了，其實東明珠看不上基礎工資，因為東明珠還有屬於自己的獎金，而這些獎金是按照下屬公司集團的總利潤來計算的，現在東明珠的獎金那都是每年千萬級別的獎金來著，她當然對一個月2萬，一年24萬的基礎工資，不是太看得上了。
那麽問題來了，公司的獎金制度，會變化嗎？
想到這裏，高管們立刻看了下來，然後發現，果然公司的獎金制度沒有什麽變化，依然是按照業績的方式來發放的，這輛所有高管們都松了一口氣。
賈老板當然不會動業績獎金，業績獎金是為了激勵管理者出色的管理業務而推出的獎金，理論上是不應該隨著職級而固定的，否則那就不是獎金了，而是基礎工資。
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